社員の働き方を見直し、継続就業者が増えるよう、妊娠、出産、復帰時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2021年4月1日～2025年3月31日までの4年間

2.内容
　目標1．妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する。

　　　＜対策＞
　　　・2021年4月～　相談窓口の設置
　　　・2021年4月～　相談窓口の設置について社員への周知

　目標2．2022年3月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

　　　＜対策＞
　　　・2021年4月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　　　・2022年3月～　制度の導入、社内広報などによる社員への周知